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今年是换届之年,各级干部的进退留转必不可免,这是对党性和人格的考验,更是对政治忠诚和定力的考验。在换届的关键时刻,各级干部只有正确对待“进退留转”,才能经得起党和人民的检验。
一、把牢“进”的正确方向,勿图进步走错步
进步应该包含学习进步、思想进步、工作进步、职务进步等多层要义。可面临换届,有的人似乎把对“进步”的理解聚焦到职务进步这一个点上,为了“进”不讲党性,不顾大局,不听招呼,不计后果,打“小算盘”、玩“小动作”、搞小圈子,处心积虑、急功近利,甚至拉帮结派、铤而走险。这样的追求进步反倒会酿成人生错步。越是关键时期,越是要调整好自己的心态,正确理解和看待“进”。
要把权位看淡一点。位高位低都是工作,权大权小都是服务。要摒弃浮躁情绪与功利思想,始终保持平常心、淡泊心,进亦欣然,退亦坦然。要把进退看开一点。不可否认,人应该有进取心,但一定要把握好方向,选择好方式。否则,进取心很容易蜕变为官欲甚至官瘾,以致每到干部调整、班子换届等关键时刻,生怕错过升迁时机,一心谋官,无心谋事,甚至跑官要官,陷入迷途。
要把事业看重一点。要坚持“当老百姓的官”,以民为本,以事业为重,把党和人民的利益始终置于首位。要相信组织与群众,一切服从组织安排,一切服从事业需要,坚决抵制跑官要官、拉票贿选、行贿买官等用人上不正之风。
二、把握“退”的客观要求,不因退位而褪色
换届时,干部队伍新老交替,领导班子新陈代谢,是党的事业薪火相传的需要,是不以人的意志为转移的客观规律。有的因为年龄原因退下来;有的尽管没到退的年龄,但出于班子结构和工作需要,顾全大局、主动让贤,从领导岗位退到非领导岗位。每一名领导干部,都会经历“进退留转”的人生轨迹,进不可强求,退不可强留,不为“退”而退化斗志。
退不是句号。“做官一阵子,做人一辈子”。为民服务的职责没有“在岗”与“下岗”之分,退位也不能淡化奉献之心、免除服务之责、放松律己之弦,人品与官德的魅力并不因退位而褪色。新的同志还需要老领导传帮带,党的事业还需要老同志继续发光发热。
同时,退不
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