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近年来，水步镇坚持党建引领，紧扣新时代干部队伍建设新要求，通过铸魂赋能、人事相宜、多维淬炼、激励担当，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全面推进“百千万工程”和乡村振兴战略筑牢基层公务员队伍基石。
铸魂赋能强根本 锻造干事创业“排头兵”
聚焦主责主业，围绕年轻公务员成长需求，实施“青苗成长计划”。针对新入职干部量身打造“入职成长营”，通过“廉政第一课”“业务练兵场”“实践大熔炉”三大模块，系统开展廉政教育、公文写作、公务礼仪、基层治理等实务课程超50场次，参训人员超700人次，通过多听多写多讲进一步提升核心技能。摸清年轻干部的培训需求，提供“点菜式”培训，夯实年轻干部成长根基，组建镇青年理论学习小组3个，推行“理论研学+人工智能应用”双轮驱动模式，与时俱进开设Deepseek课程学习培养创新思维，以“人脑+人工智能”增强个人能力，提高工作质效。
人事相宜用人才 构建人岗相适“生态圈”
构建干部能力三维评估机制，创新“专业特长清单+性格特质分析+发展潜力评估”立体画像体系，实现干部优势与岗位需求精准耦合。推行“揭榜挂帅”机制，选派农学专业干部牵头主抓镇村绿化工程，运用专业知识优化树种配置，今年以来添绿超13800棵。以“创意工坊”形式，打造年轻干部各展所长平台，助力新想法新思路落地，在茶饮制作活动中孵化出“共享茶室”基层协商模式已开展协商活动8场；走访慰问中提出的“一碗汤”关爱困难群众民生工程成功为50余户困难家庭送去关爱；读书分享会中“灵机一动”的“法律明白人”干群培养计划为13名法律骨干开展培训……通过“项目攻坚+创意工坊”双轨培养，实现干部能力特长与重点项目同频共振，激发年轻干部干事创业的热情。
多维淬炼砺尖兵 打造攻坚克难“先锋队”
构建“2+X”复合型培养模式，要求年轻干部必须经历两个以上职能领域岗位历练，并深度参与镇“百千万工程”等重点工作。建立重点项目“攻坚擂台”，通过规划建设、综合执法等多岗位轮岗实践，推动干部在典型镇培育建设中实现能力跃升，现已有12名年轻干部通过多岗历练脱颖而出，进入后备人才库。组建“选调生+第一书记”直播队伍，矩阵式推介农文旅资源，直播场均浏览人数达1万人次，打造“水步青年说”宣传品牌，策划拍摄文旅推广系列短视频，其中《青春没有售价》单条视频播放量突破3万次。目前已有超30名专业干部在乡村振兴、文旅融合等领域发挥骨干作用。
激励担当增效能 激活干事创业“动力源”
建立“平时+年度”的考核激励评价体系，将镇级重点工作、重大项目完成情况作为衡量干部能力担当的关键指标。优先推荐在落实中开高速水步出入口提升改造及沿线风貌管控提升工程、中山路房屋外立面改造等工程中表现优异的干部获评先进，树立鲜明实干导向。创新职级公务员“项目领办+青蓝结对”机制，发挥资深干部的经验优势，建立“老带新”乡情联络组，以“侨”为桥发动侨胞参与水步镇中心小学校园建设募捐达300万元、协助世界著名小提琴演奏家林蔚完成寻根之旅、开展返乡人才座谈会等，逐步形成“以考促干、以干育人”的良性循环。
来源：台山先锋
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