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近年来，水步镇立足全镇高质量发展，汇聚专家、企业、乡贤、高校、农村等多元人才力量，打开引贤纳才之门、培厚育才储才沃土、构筑尊才爱才港湾，构建产业和人才良性互动、双向成就的新格局，让人才“近悦远来”。
坚持在“引”字上求突破，确保人才“引得进”
水步镇坚持人才是第一资源，实行积极、开放、有效的引才政策。紧抓深中通道大桥经济机遇，主动对接广深佛珠产业园区，围绕汽车零部件、金属新材料等优势产业，建立产业人才需求清单，定向引进培养产业发展需要的人才，成功为松田科技引入博士1名。积极拓宽引才视野渠道，线上通过“直播探岗”，让好岗位一“看”便知，让好工作触“屏”可及；线下带领企业到武汉大学、华中科技大学、桂林理工大学等高校开展人才招聘活动。建立健全层层联络机制，以镇村两级为主体，挖掘在外人才线索，完善返乡创新创业就业人才库和乡贤库，已入库乡贤324名。建立“定向沟通、常态走访、平台服务”人才回引机制，召开镇村两级乡贤座谈会22次，实时推送地方改革发展政策，打好“乡情牌”“乡愁牌”，促进人才回流。
坚持在“育”字上下功夫，确保人才“长得壮”
聚焦“本土人才”培育，水步镇鼓励企业邀请讲师授课，定期组织开展产业技术培训，致力提高班组长、管理层能力，今年已累计为超500名人才充电赋能，协助松田科技成功申请正高职称1名，中级工程师5名。做好线上与线下协同培育，定期组织开展线上农业技能理论培训班，推进广东省科学院江门产业技术研究院有限公司团队与谭江米业的结对工作，促进谭江米业产业技术创新、技术转移及成果转化。针对不同类型人才特点，搭建涵盖农业、工业、体育竞技等领域的多元化人才成长舞台，举办粤菜师傅、叉车技能大赛等技能竞赛，吸引相关行业70余名专业技术人才同台竞技，展现风采。
坚持在“用”字上见实效，确保人才“用得好”
近年来，水步镇积极为企业搭建与高校的联系渠道，建立产教融合、校企合作的人才培养模式，推动松田科技与广西科技大学结对联合，实现学生实习就业、企业引才双向奔赴；同时协助松田科技成立博士工作站，推动产业发展。发挥绿香美高素质农民培育省级示范基地、刘英翘（广东音乐国家级传承人）工作室技能传承与示范带动作用，加强人才培养，打造人才工作品牌。探索“乡土人才+种养基地+农户”产业发展模式，发挥乡土人才在致富增收上的示范作用，广东省乡土专家曾金萍成立现在哪个app能买足彩优青种养专业合作社，带动了长塘村周边100多名妇女就业，助力农村妇女自主创业和发家致富。
坚持在“留”字上出实招，确保人才“留得住”
要想留住人才，还需用“心”，了解人才在想什么？需要什么？水步镇不断完善“一站式”人才服务体系，全面提升人才工作者履职能力和服务水平，畅通人才反映诉求渠道，为人才“全链条”发展提供最优服务。同时完善领导联系服务人才机制，2024年利用春节、端午、中秋等重要节点，走访慰问属地企业96次，宣传人才政策，了解人才需求和困难问题。积极对接人才需求，做好人才公寓申住、子女入学、医疗保障等“关键小事”，今年成功帮助5名人才申请人才安居住房。
接下来，水步镇将继续坚定不移走好人才强镇之路，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才汇聚水步，奋力谱写建设高水平发展的新篇章。
（来源：水步镇党建办）
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